自由自在

今天看到這則新聞~覺得很妙.....104人力銀行的董座~告誡社會新鮮人延畢是懦夫的行為&並且提供一個"勇者策略" 呼籲畢業生可以免費的為企業主工作 以換取工作機會


結果宅神朱學恆 砲打楊基寬~ http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/4958087.shtml 他覺得免費替企業工作 比古時候的奴隸還不足
勇者乎??奴隸乎??

人妻幻想自己是個用人主管.....
如果今天有個大學or碩士畢業生~告訴我希望能進公司服務 就算沒錢也沒關係 我的想法是:
1.你家很有錢~至少你沒有經濟上的壓力
2.你有多少實力~不然為什麼不敢替自己爭取
3.你是spy嗎??

如果那天我佛心來著~加上 有需要一個人力來支援 而錄用了他.....隔天他來上班的話
1.我要分配他作什麼工作??(工讀生~泡茶跑腿.....???)
2.其他的員工會怎麼想??原本的團隊默契和工作環境 一定會隨之改變.....
3.這個幽靈人口~最好不要上班或跑腿途中發生車禍 不然這筆帳要怎麼算?

假設我發現他真的是人中之龍~想要把他留在公司裡
那請問多久之後 我該付薪水給他??我覺得景氣一直都很差阿!!
既然沒錢 都可以做得這麼好了~我幹嘛要給錢
或許一段時間之後 他想走,歡迎歡迎 !!因為後面還有一大堆人排隊要來等工作實習的機會

或許我再度佛心來著 要付給她薪水~可是公司的費用有限
要不我硬ㄍㄧㄥ出 她的薪水(我自動減薪嗎)
不過大多數的公司 連交通費都不給報~交際費必須依照業績占比申請
只會把頭腦動到其他的員工身上.....

Mary是我媽朋友的小孩 長得又漂亮 放在這賞心悅目所以不會動她....
Fat仔 這個小主管 雖然愛抱怨 人緣差 不過只有他尊重我這個老闆 聽話又會拍馬屁 他很重要阿....
Nick 跟會計部門 關係很好 有他在 業務推動比較方便 所以他也走不得
只有大熊 反應快 會提案 業務能力也好 不過會議上老愛提意見 連副理都注意到他是個有才能的人 所以fire他好了
反正他的工作 都作得很好 交接給新人來作 也不會是什麼大問題
我只需要付一半的費用~我又多一個心腹......
這樣的職場生死鬥 活生生血淋淋的存在我們的身邊....

不支薪的勇者策略 是誰得到好處??
不支薪的結果 排擠的是"千里馬"還是"落屎馬"??
不支薪的制度 是讓有錢人的小孩有工作做 想賺錢的快去麥當勞炸薯條~~  
看到貴為台灣最大 號稱全方位的人力銀行董座 提出這種倒退幾百年 只站在資方角度 連學徒制度都不如的"勇者策略"
人妻我真ㄉ很無言....
難道他不知道現在的問題是出在
就業市場上 人力供給和需求嚴重的失衡 以至於有這麼多人找不到工作嗎??
所以才有一堆博士碩士 等著要幫鎮公所撿狗大便和抓老鼠.....

先別說什麼 職涯規畫...專業能力...成就感... 等等這種人力銀行的話術
我們提供勞務 來換取薪資 這是最基本的~即便他是個社會新鮮人
外勞來台灣工作 ~不管是船員或是看護 都保障最低工資了
104連最基本的薪資 都想幫企業主省下來~
這是什麼狗屁全方位的人力銀行.....

人妻呼籲所有社會新鮮人 寄履歷到104去
表明你不需要薪水 只求到104工作 快去當104的勇者啦!!
 

ps●楊基寬致詞全文http://tw.myblog.yahoo.com/jw!f6SEbTKRGBZrzH4f3r2pTIsEfpmHnw--/articlemid=418